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顺德iso10015培训管理体系认证简介：

主要是对应培训管理者履行战略促进者职能提出的，因为当培训管理者履行战略促进者职能时，企业中的培训文化基本已经发展到成熟阶段，这时培训的具体实施工作职责主要由部门经理承担，现在有很多企业的销售培训活动基本巴经做到这一点，在这种情况下，培训管理者主要扮演规划、指导、管控和支援者的角色，甚至有些西方专家提出：处于这一阶段的培训管理者是一个内部顾问式管理者的角色。这一提法是基于“咨询型培训模式”提出的，这种培训模式是否适应组织的需要我们暂且不去探究，因为在本书的下一章中我们将探讨如何选择合适的培训模式”问题，并同时提出一种全新的培训模式设计，至少这一说法是和战略促进者的角色是相近的。

 

顺德iso10015培训管理体系认证科普：

GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使佛山顺德企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。

 

建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的佛山顺德企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合佛山顺德企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。

 

GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助佛山顺德企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。

强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。